ÚC TĂNG LƯƠNG CƠ BẢN KỂ TỪ 01/07/2024

Mức lương tối thiểu mới

Bắt đầu từ ngày 01/7/2024, mức lương tối thiểu quốc gia tại Úc đã tăng lên 915.9 AUD mỗi tuần, tương đương 24.1 AUD mỗi giờ. Mức tăng này là 3.75%. Đối với người lao động làm việc khu vực xa thành phố, mức lương sẽ được tăng thêm 5%, tương đương khoảng 25,5 AUD mỗi giờ. Ngoài ra, các mức lương khác như lương cho nhân viên mới vào nghề, nhân viên học việc cũng sẽ được điều chỉnh tăng theo quy định.

Áp dụng mức lương tối thiểu

Đối tượng áp dụng

Mức lương tối thiểu quốc gia được áp dụng cho những nhân viên không được hưởng chế độ đãi ngộ hoặc thỏa thuận đã ký kết, dựa trên Đạo luật Công bằng Lao động năm 2009 và được xem xét lại hàng năm. Nhân viên có chế độ thưởng hoặc thỏa thuận đã ký kết cũng có quyền hưởng mức lương tối thiểu, bao gồm cả mức phạt và phụ cấp trong chế độ thưởng hoặc thỏa thuận của họ. Các mức lương này phải cao hơn mức lương tối thiểu quốc gia.

Xem xét hàng năm

Hàng năm, Ủy ban Công bằng Lao động sẽ xem xét mức lương tối thiểu quốc gia và mức lương tối thiểu theo các giải thưởng thông qua Đánh giá tiền lương hàng năm. Hầu hết các thay đổi sẽ bắt đầu từ kỳ trả lương ngày 01/7.

Quyền lợi người lao động tại Úc

Người lao động làm việc tại Úc cần nắm rõ các quyền lợi sau để đảm bảo mình được bảo vệ và hưởng các chế độ hợp lý:

1. Mức lương tối thiểu: Tiền lương phải đảm bảo trên mức lương tối thiểu quốc gia. Từ ngày 01/01/2025, biện pháp xử lý hình sự sẽ được áp dụng đối với người sử dụng lao động cố ý trả lương thấp hơn cho người lao động.

2. Thanh toán đầy đủ: Người lao động được trả lương cho toàn bộ thời gian làm việc, bao gồm thời gian họp hành, đào tạo và cả thời gian đóng mở cửa hàng.

3. Hình thức trả lương: Lương được trả định kỳ hàng tháng hoặc hàng tuần, thông qua tiền mặt, séc hoặc chuyển khoản điện tử (EFT) vào tài khoản ngân hàng.

4. Khấu trừ hợp lý: Tiền lương nhận được sau khi đã khấu trừ thuế thu nhập cá nhân, 11.5% quỹ hưu trí, Medicare, và các khoản khác.